2019级部分班级就业方案

2019级相关班级在校期间先后系统地学习了公共基础课、专业课，完成了半年的顶岗实习。所有实习学生在规定的时间内完成教学计划规定的实践性教学内容，2022年6月份正常毕业。根据学院实际情况，现将19级部分班级就业方案明确如下：

一、就业目的：

就业是最大的民生工程。做好学生就业工作，事关学校人才培养和社会声誉，事关学生事业发展和价值实现。毕业生根据社会需要和自身具备的条件，选择职业，参加工作，从事经济或其他有益于社会的劳动。在工作中实现自己的价值，为社会作出贡献。

二、就业工作领导小组：

组  长：宋晓宾

副组长：陈华坤 

成  员：帅恒松、史毓勇、李恪、王帅帅 、各系部负责人、部分毕业班班主任

三、主要任务：

（一）完善体制机制，加强就业工作组织领导

切实把做好毕业生就业工作作为当前一项紧迫的任务，把促进毕业生就业摆上领导班子重要议事日程，认真落实就业工作。切实发挥学院就业工作领导小组作用，研究部署学生就业创业工作，主要负责领导亲自部署、统筹规划、协调指导、督促检查全院学生就业工作。

（二）拓宽就业渠道，促进毕业生多元化就业

 1、加强与建立合作关系单位的对接，巩固和稳定已有就业市场资源，充分发挥稳定的就业市场在我院毕业生就业中的主渠道作用。招生就业办与各系部对有确切用人需求的单位，在双方达成用人合作意向后，报经学院批准，可派负责就业人员到用人单位考察，进一步了解用人需求、用人标准，从而扩宽就业市场，提高毕业生的就业质量。

2、加强与各地人力资源和社会保障部门的联系与合作，进一步开辟新的就业市场，特别是毕业生生源和求职地域意向比较集中的就业地域，努力实习毕业生就业服务资源共享。

3、认真组织校园招聘活动。本届毕业生校园招聘会（双选会），要以举办专场招聘活动为主，招生就业办积极邀请用人单位到校宣讲，与学生面对面洽谈，如用人单位不能到校，须将用人单位信息及时发布给学生。

（三）牢固树立以人为本、服务为先的理念

招生就业办开展职业生涯规划与就业指导培训，以提升学生综合素养和专业能力为目标，明晰就业内容与目标、策略与方法等。

四、就业班级及人数

五、就业时间与安排：

一、准备阶段（2022年5月9日—5月15）

制定、公布就业方案，做好招聘单位联系和毕业学生意向调查工作。

二、培训动员阶段（2022年5月16日—5月20日）

1、举办就业培训会，开展就业指导，时间：2022年5月18日。2、对拟就业学生进行动员。

三、实施阶段（2022年5月23—5月27日）

学院安排招聘单位到校开展招聘工作，做好离校前的各项准备工作。被录用学生在班主任的指导下认真填写关于就业方面的材料，办理离校手续（相关部门要求学生离校前必须办理的各项事情由相关部门负责监督办理）。

四、就业学生离校（5月30日—6月2日）

配合用人单位安排学生入职，被录用学生由招办老师和班主任一块送往就业单位，也可由企业安排后自行前往。

五、就业工作总结阶段（就业工作完成后）

统计学生就业单位、整理毕业生就业材料，做好跟踪服务工作。

六、就业工作要求：

（一）招生就业处制定就业工作方案，协助毕业生做好就业指导、安置、服务工作。负责对企业、毕业生及家长就业满意度调查，就业材料及时回收归档。

（二）就业班级班主任负责做好学生思想工作，传达学院关于就业相关要求。负责毕业生离校教育及离校手续办理工作，并及时归档。负责毕业生就业后的跟踪服务、信息及时反馈工作。

（三）就业学生要求：强化心理素质、树立就业意识、依据实际设定就业标准、提升知识储备、锻炼沟通能力。根据学院安排、做好离校准备、完成就业工作。

                          银娱乐优越会geg（蚌埠科技工程学校） 

                               招生就业办公室

                                2022年5月