机电工程系召开2019—2020学年度聘用人员考核会议

       为进一步加强学院对聘用人员的管理和考核，提高工作质量及工作效率，更好的完成学院的各项工作，8月11日下午，机电工程系在学院实训北楼206室召开2019—2020学年度聘用人员考核会议，会议由机电工程系主任焦其彬主持，全系教师参会。

      会上，焦其彬主任就相关聘用人员考核评议工作提出要求：一是提高思想认识。考核不仅给聘用人员带来一种激励，同时也形成了一种良性竞争和奋发向上的氛围。聘用人员要在工作中认真总结经验，提高和完善教育教学工作成效。二是严格考核标准。考核过程中要严肃考核纪律，严把考核质量关，让考核工作真正起到应有的评价、促进、引导和推动作用。三是推动创先争优。考核结果与聘用人员个人的切身利益密切相关，考核可以充分调动激发聘用人员的主动性和创造性，提高工作效率。四是注重实际效果。通过强化结果管理，把工作成果、工作绩效作为评价聘用人员的客观标准，同时加大考核结果运用力度，根据年度考核结果，作为下一年度续聘和年度奖励的重要依据。

      随后，焦主任带领全系教师集体学习了《安徽银娱乐优越会geg（蚌埠科技工程学校）2019—2020学年度聘用人员考核办法》文件，并从考核原则、考核对象、考核周期、考核内容、考核标准、考核结果、考核办法、结果运用、组织实施和有关要求等十个方面进行了详细的解读。

之后，我系10名聘用人员分别做了2019—2020学年度述职总结报告，全系教师对聘用人员进行了现场民主测评，最后考核小组集体研究确定了聘用人员拟考核等次，并上报学院。

（撰稿：机电工程系  董军）